Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 kwietnia 2015 r. (sygn. II PK 140/14) zmienił dotychczasową linię orzeczniczą i powoduje, iż pracodawca wypowiadając umowy swoim pracownikom powinien bardziej zastanowić się nad jego przyczynami. Czasami bowiem bardziej “opłacalne” będzie wskazanie mniejszej ilości przyczyn wypowiedzenia, ale za to konkretnych i mających pokrycie w rzeczywistości.