Oddelegowanie pracownika za granicę

#workation to nowy, najbardziej oczekiwany benefit?

Oddelegowanie, workation a może podróż służbowa?

Jakie są różnice z punktu widzenia pracodawcy?

Która opcja jest najlepsza dla Twojej firmy?

Jak przygotować firmę i pracowników?

Twoja firma chce zaoferować pracownikom jeden z najbardziej obecnie pożądanych benefitów #workation?

Poznaj zasady i case study, jak przygotować do tego Twoją firmę i samych zainteresowanych pracowników

Pomożemy Ci wprowadzić w życie ten benefit w 4 tygodnie!

To szkolenie jest dla firm, które chcą zatrudniać globalnie i legalnie!

Prowadzące:

Monika Drab, radca prawny

Tina Sobocińska, dyrektor HR

W jakiej formie organizujemy to szkolenie?

• stacjonarnie, w siedzibie Klienta

• online w formie webinarium

Co zapewniamy podczas szkolenia Oddelegowanie pracownika za granicę:

• każdy uczestnik otrzymuje szczegółowe, bogate w treści autorskie materiały,

• prezentujemy liczne case studies,

• wręczamy certyfikaty o ukończeniu szkolenia,

• spotkanie prowadzimy do ostatniego pytania!

Ramowy program* szkolenia Oddelegowanie pracownika za granicę:

* Każde szkolenie “szyjemy na miarę” Klienta, dlatego poniższy program jest przykładowy:

Miejscowe, zagraniczne prawo pracy to największe wyznanie dla HR, gdy spółka chce delegować pracowników do państw Unii Europejskiej. Pracownikom należy zapewnić niektóre/wszystkie przepisy miejscowego prawa pracy. Czy wiecie jakie i w jakim zakresie? Czy workation to też oddelegowanie? I jak zabezpieczyć firmę? Oto są pytania. na wszystkie odpowiemy!

 Workation a Oddelegowanie pracownika do pracy w kraju UE, w tym:

• czym jest delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług

• pracodawca delegujący

• pracownik delegowany

• podstawowe zasady związane z delegowaniem

• delegowanie krótkoterminowe

• delegowanie długoterminowe

Omówienie warunków zatrudnienia w wybranych krajach UE w tym: Niemcy, Słowacja, Szwecja, Malta, Luksemburg, Norwegia, Hiszpania, Grecja, Austria, Irlandia, Węgry, Rumunia pod kątem:

• okresów odpoczynku

• czasu pracy

• urlopów

• wynagrodzenia i obowiązkowych składników

• BHP

• równego traktowania kobiet i mężczyzn

• warunków zakwaterowania

• kosztów podróży, wyżywienia

Praca w niepełnym wymiarze godzin w UE.

Praca czasowa zlecana za pośrednictwem agencji.

Delegowanie pracownika za granicę w tym:

• oddelegowanie a podróż służbowa

• podstawy obowiązków imigracyjnych

• formalności związane z delegowaniem pracownika

• obowiązki przechowywania i udostępniania dokumentacji

• ubezpieczenie społeczne pracownika delegowanego (ustalenie właściwego ustawodawstwa w zakresie ubezpieczeń społecznych przy delegowaniu do krajów UE oraz w przypadku pracowników wykonujących pracę jednocześnie na terenie kilku państw)

• rezydencja podatkowa pracownika delegowanego

Omówienie warunków zatrudnienia we wskazanych przez Klienta krajach spoza.

Workation jako nowy benefit na rynku- overview, badania, trendy

• Workation a cele firmowe

• Analiza potrzeb pracowników, agenda workation dla całego zespołu

• 3 case study firm, które stosują workation i ich lessons learned

• Przygotowanie firmy, lidera, pracownika, HR

• Kryteria dla ról, stanowisk, które mogą pracować w modelu workation

• Zasady komunikowania się z przełożonym, klientami i zespołem w trakcie workation

• Kluczowe zasady/ check lista dla pracownika pracującego w ramach polityki workation

• Zasady użytkowania sprzętu IT

• Zasady compliance podczas workation

• Komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna (w tym klienci, social media) o workation

Sesja pytań, konsultacje indywidualne, rozwiązywanie case studies.

Wróć teraz na górę strony i wyślij do nas zapytanie ofertowe.

Zapraszamy do współpracy!